ABSTRACT
Saǧlik sektörü çalişanlarinin çalişma koşullari gereǧi işlerini yerine getirirken oldukça yiprandiklari bilinmektedir. Ancak Aralik 2019'da ortaya çikan, 2020 yilinin içinde ise tüm dünyayi etkisi altina alan Covid-19 salgini saǧlik çalişanlarinin zaten aǧir olan çalişma koşullarini daha da aǧir ve yipratici bir hale getirmiştir. Bu doǧrultuda bu çalişmanin temel amaci pandemi koşullariyla artan iş stresi ve işten ayrilma niyeti arasindaki ilişkinin tespit edilmesidir. Ayrica iş stresinin çeşitli demografik deǧişkenlere göre farklilaşip farklilaşmadiǧinin tespiti de amaçlanmaktadir. Bu doǧrultuda, araştirmada anket yöntemi kullanilmiş olup araştirma Gümüşhane ilinde saǧlik sektöründe çalişan 273 kişinin katilimiyla ile gerçekleştirilmiştir. Araştirma bulgularina göre iş stresi ile işten ayrilma niyeti arasinda pozitif yönlü anlamli bir ilişki tespit edilmiştir (r=,566;p<0,01). Ayrica katilimcilara ait demografik faktörlerden;cinsiyet, eǧitim düzeyi ve mevcut işyerinde çalişma süresi gibi deǧişkenler ile iş stresi arasinda istatistiksel açidan anlamli bir fark gözlenmemiştir. Ancak katilimcilarin görev/pozisyonlari ile iş stresi arasinda çeşitli düzeylerde anlamli farklilaşmalar tespit edilmiştir.Alternate :It is known that health sector workers get exhausted while performing their jobs due to working conditions. However, the Covid-19 pandemic, which came out in December 2019 and affected the whole world in 2020, has made the already existing heavy working conditions of health workers even heavier and more exhausting. Accordingly, the main purpose of this study is to determine the relationship between increased work stress with the pandemic conditions and the intention to quit. It is also aimed to determine whether work stress differs according to various demographic variables. In this direction, the survey method was used in the study and it was carried out with the participation of 273 people working in the health sector in the city of Gümüshane. According to the findings of the study, a positive and significant relationship was found between work stress and